Este documento apresenta o plano diretor de informática da Fernanda S/A, descrevendo sua situação atual e desejada, incluindo sua visão de futuro, valores e imagem pretendida no mercado. O plano também mapeia os principais stakeholders como acionistas, clientes, concorrentes, fornecedores e a comunidade, além das leis que regem a área.
Este documento apresenta o plano diretor de informática da empresa Fernanda S/A, descrevendo sua situação atual e desejada, valores, imagem, stakeholders e considerações finais. O plano visa traçar as direções estratégicas para a área de TI da empresa nos próximos anos.
O documento fornece instruções sobre como usar a rede social profissional LinkedIn de forma efetiva. Ele discute as mudanças nas formas de interação online, o que são mídias sociais, como completar seu perfil no LinkedIn, participar de grupos, e como usar o LinkedIn para encontrar novas oportunidades de negócios e emprego.
Este documento resume as lições aprendidas pela Equipa 5 do Bootcamp do Energia de Portugal sobre o desenvolvimento de uma plataforma online para oferta e procura de emprego para profissionais lusófonos disponíveis para emigrar. Apresenta os membros da equipa, a ideia de negócio, as tarefas realizadas na semana e as principais lições, concluindo com os próximos passos a tomar.
Este documento apresenta uma plataforma online para oferta e procura de emprego para profissionais lusófonos dispostos a emigrar para países da CPLP. A plataforma terá informações sobre os países de destino, testes de personalidade e apoio à instalação. Uma sondagem mostra que 78% dos entrevistados equacionaram emigrar e 35% preferem países da CPLP.
1) O documento descreve um projeto para criar uma plataforma online para oferta e procura de emprego para profissionais lusófonos dispostos a emigrar para países da CPLP.
2) Foram realizados testes com landing pages, redes sociais e entrevistas para validar a proposta de valor, canais e dimensão do mercado.
3) Os próximos passos incluem continuar as entrevistas, identificar parceiros, testar fontes de receita e escolher o logotipo.
O documento fornece instruções para a elaboração de um currículo vitae e inclui grelhas de análise de competências nas áreas de linguagem e comunicação, língua estrangeira (inglês), e tecnologias da informação e comunicação. Os alunos devem preencher as grelhas de autoavaliação com base nos seus conhecimentos e habilidades.
O documento apresenta o relatório de Aíla Fernandes sobre seu plano diretor de informática para organização pessoal e profissional futura. Ele inclui um resumo de suas competências, objetivos de carreira, fluxograma de organização e tabelas de informações sobre fornecedores, clientes e concorrentes.
Este documento apresenta o Plano Diretor de Informação da estudante Dijiane Machado Silva Ribeiro. O plano descreve o perfil, histórico, pontos fortes e fracos, clientes, fornecedores, concorrentes, valores, missão, visão de futuro, leis, recursos, objetivos e resultados da estudante. O plano tem como objetivo traçar um perfil da estudante para autoconhecimento e inserção no mercado de trabalho.
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Este documento descreve o trabalho de um grupo chamado Track Student que está desenvolvendo uma plataforma online para conectar estudantes e empresas. A plataforma irá fornecer visibilidade para ambos os lados através de perfis detalhados de estudantes. O grupo testou hipóteses sobre preços e valor para as empresas e realizou entrevistas e pesquisas que mostraram interesse das empresas na plataforma. Próximos passos incluem testar mais hipóteses, analisar dados de estudantes e agendar reuniões com recurs
Minha empresa entrou nas redes. E agora, qual conteúdo gerar?Camila Carrano
O documento fornece diretrizes sobre como uma empresa deve gerar conteúdo para suas redes sociais. Ele discute a importância de planejamento estratégico, criação de conteúdo relevante e útil para os clientes, e métricas de avaliação. O documento também fornece exemplos de canais e ferramentas para gerar e programar conteúdo nas redes sociais.
A equipe Track Student desenvolveu uma plataforma online para conectar estudantes e empresas. Eles testaram hipóteses sobre preço, valor da proposta e atração de estudantes por meio de entrevistas e inquéritos. Os próximos passos incluem testar mais hipóteses com mais empresas, analisar dados de estudantes e se reunir com universidades.
O documento fornece o perfil comportamental de Marcio Miranda com base em sua avaliação. Seu perfil é altamente alinhado com as características recomendadas para empreendedorismo, incluindo receptividade a desafios, determinação, proatividade, competitividade e comunicação persuasiva. Recomenda-se que Marcio direcione suas fortes características para o empreendedorismo e esteja atento a possíveis excessos.
O documento discute o plano pessoal e profissional de Joabe Oliveira de Jesus, um estudante de Ciências Contábeis. Ele apresenta suas qualificações, objetivos de carreira, áreas de interesse, concorrentes e recursos. Joabe planeja se especializar em Contabilidade Gerencial e abrir um escritório de contabilidade, um centro de beleza e estética e um restaurante de comida regional nos próximos cinco anos. Ele detalha como pretende alcançar esses objetivos através de estudos, experiência profissional e investimentos.
O documento apresenta um plano de carreira para Kleber Lima Sousa, um contador em formação. Ele descreve suas competências atuais, visão de futuro, valores baseados no código de ética contábil, e relacionamentos com acionistas e fornecedores. O plano visa estruturar sua carreira buscando se tornar um excelente profissional contábil.
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O documento fornece informações sobre uma empresa chamada CompanyWeb, incluindo seu site, contato, redes sociais e links para vídeos sobre gestão e governança. Além disso, o documento discute tópicos relacionados a mudança de paradigmas organizacionais, liderança, planejamento de carreira e a história da expedição de Ernest Shackleton na Antártida.
Este documento é um trabalho de conclusão de curso (TCC) apresentado para obtenção do grau de mestre em administração de empresas (MBA) pela Universidade de São Paulo (USP). O TCC investiga a percepção de consultores de recrutamento sobre competências gerenciais durante entrevistas de seleção de altos executivos. O trabalho analisa os fundamentos teóricos de competências gerenciais, entende a percepção dos consultores durante as entrevistas e compara suas percepções. Os resultados mostram o perfil dos consultores e como eles avaliam candid
Este trabalho apresenta o plano de carreira do contabilista Edson dos Santos Sueira, descrevendo como ele se vê profissionalmente hoje, sua visão para o futuro e os valores e normas que o guiam. O documento também identifica seus principais "acionistas", como família e faculdade, e traça metas para seu desenvolvimento profissional.
O documento discute como as redes sociais podem ser usadas para descobrir informações sobre o mercado de trabalho em sua área e alavancar a carreira. Realizar networking em plataformas como LinkedIn é essencial para conhecer pessoas influentes no setor e ampliar sua rede de contatos.
O documento resume os resultados de uma pesquisa sobre o mercado de trabalho no ecommerce brasileiro realizada pela Ecommerce School. A pesquisa mostrou que existem atualmente 23 mil lojas virtuais no Brasil, mas apenas 30% estão ativas. Até 2014, 34 mil empregos diretos e 50 mil indiretos serão abertos no ecommerce brasileiro em cargos como gerentes, programadores e entregadores. A maioria dos profissionais de ecommerce são sócios-proprietários e há dificuldade em encontrar candidatos qualificados para as vagas.
A ComSchool é uma escola especializada em cursos de marketing digital, redes sociais e e-commerce. Fundada em 2007, oferece programas educacionais em diferentes níveis com mais de 70 professores renomados. Sua missão é formar novos líderes digitais e ajudar empresas a aproveitarem as oportunidades da internet.
Este documento apresenta as tendências para o ambiente de trabalho em 2020 de acordo com uma pesquisa realizada com mais de 2200 profissionais. Algumas das principais tendências incluem: 1) a reputação pessoal será mais importante do que as qualificações formais para contratação e promoção; 2) dispositivos móveis serão as principais ferramentas de trabalho; 3) haverá escassez global de talentos qualificados.
Conheça as 5 estapas para criar uma marca de talentos na era das mídias sociais e entenda como a Nextel utiliza as redes sociais para atingir seus objetivos e gerar retorno sobre o investimento através de uma estratégia pró ativa nas redes sociais profissionais.
O documento discute estratégias para construir uma marca de empregador atraente. Apresenta 5 etapas para criar uma marca de talentos nas mídias sociais: 1) Garantir a adesão, 2) Escutar e aprender, 3) Estabelecer a abordagem, 4) Divulgar e atrair, 5) Mensurar e ajustar. Também discute como empresas como SAIC, JPMorgan e Dell usam dados e engajamento de funcionários para melhorar sua marca de empregador.
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1. FACULDADE RUY BARBOSA
GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO E CIÊNCIAS CONTÁBEIS
Fernanda S/A
Plano Diretor de Informática
Fernanda Viana Pereira
Salvador
2012
2. Fernanda Viana Pereira
FERNANDA S/A
Plano Diretor de Informática
Plano diretor de informática apresentado
como avaliação parcial da disciplina
Fundamentos de Tecnologia da Informação
do bacharelado em Administração do turno
matutino.
Orientação: Milton Sampaio
Salvador
2012
3. RESUMO
Este trabalho tem com o objetivo demostrar a importância do plano diretor de
informática (PDI) para a empresa, no caso, Fernanda S/A. Aplicando os conteúdos
estudados em sala de aula.
Palavras-chave: PDI;Plano Diretor;Visão de futuro
4. SUMÁRIO
Introdução ........................................................................................................... Pagina 1
Situação Atual ............................................................................................ Pagina 2
Situação Desejada ....................................................................................... Pagina 2
Valores ...................................................................................................... Pagina 5
Imagem da Fernanda S/A ............................................................................. Pagina 6
Agente pessoal .............................................................................................. Pagina 6
Administração financeira pessoal ................................................................. Pagina 7
Considerações finais .................................................................................. Pagina 8
Referencias ............................................................................................... Pagina 9
1
5. INTRODUÇÃO
Este trabalho tem como objetivo o planejamento da informatização na Fernanda S/A
através de um plano diretor de informática. Através deste PDI almejo benefícios
gerenciais que me deem a possibilidade de traçar minhas metas e o trabalho necessário
para alcançá-las. No mesmo foram estabelecidas as direções básicas que nortearão as
atividades relacionadas com a informática na organização, com o olhar para a visão de
futuro da minha Você S/A. Podemos observa essas direções basicas nas paginas a seguir
aonde respondo meus objetivos, o que eu planejo pra meu futuro, como espero que o
mercado me reconheça, entre outras informações.
2
6. Situação Atual
• O que faço?
Sou estudante de administração
• Competências esperadas para minha profissão
• Competências Classificação
Técnicas Ponto Forte Ponto Fraco
Capacidade de expressão oral e escrita X
Visão sistêmica e crítica X
Raciocínio lógico quantitativo e qualitativo X
Interação com sistemas X
Comportamentais
Equilíbrio Emocional X
Capacidade de Inovação X
Comprometimento X
Flexibilidade X
Gerenciais
Gestão de recursos e prazos X
Resolução de problemas X
Comunição eficaz X
Relacionamento interpessoal X
Trabalho em equipe X
Liderança X
Absorção e transferência de conhecimentos X
Situação desejada
Visão de Futuro
Missão
Após concluir minha graduação, pretendo fazer uma especialização, para saber cada vez
mais trabalha com as pessoas no RH. Minha missão é me torna uma profissional
reconhecida no mercado. Primeiramente, pretendo começar a trabalhar na área publica,
e mais pra frente após alguns anos de experiência abrir meu próprio negocio.
3
7. Como você se vê daqui a cinco anos?
Já estarei trabalhando em minha área, mas trabalhando para subir de cargo. Estarei em
uma situação financeira mediana, pois vou esta começando a construir minha carreira.
Estarei com saúde, pretendo estar namorando, pois para casar tenho que ter uma
situação financeira bem interessante.
Visão que eu quero que o mercado tenha de mim
Quero que o mercado me reconheça como uma profissional de sucesso, que ama o que
faz e por isso procura fazer tudo da melhor forma possível.
.Acionistas
Interface Acionistas
Informação Fonte Conteúdo
Quem são? http://admfernandaviana.blogspot.com.br/ Meus pais
Características http://admfernandaviana.blogspot.com.br/ São muitos exigentes.
Localização http://admfernandaviana.blogspot.com.br/ Moram comigo, na nossa
casa.
http://admfernandaviana.blogspot.com.br/ Não cobram o retorno do
Comportamento investimento.
Clientes
Interface Clientes
Informação Fonte Conteúdo
Quem são? http://admfernandaviana.blogspot.com.br/ Eu mesma
Características http://admfernandaviana.blogspot.com.br/ Exigente
Localização http://admfernandaviana.blogspot.com.br/ Minha casa
Retorno de investimento
Comportamento http://admfernandaviana.blogspot.com.br/
o mais rápido possível.
4
8. Ex: Consumidores automotivos, Indústrias, distribuidoras e postos de abastecimentos
combustíveis fosseis.
.Concorrentes
Interface Concorrentes
Informação Fonte Conteúdo
Quem são? http://admfernandaviana.blogspot.com.br/ Todos os bacharelados
em Administração
Características http://admfernandaviana.blogspot.com.br/ Sabem liderar.
Localização http://admfernandaviana.blogspot.com.br/ Por enquanto meus
concorrentes estão
localizados no Brasil
Comportamento http://admfernandaviana.blogspot.com.br/ O mais competitivo
possível.
• Fornecedores
Interface Fornecedores
Informação Fonte Conteúdo
Quem são? http://www.uptime.com.br Meus pais,
http://www.frb.edu.br/ faculdade, e meu
curso de inglês.
Características http://www.uptime.com.br São formadores de
http://www.frb.edu.br/ conhecimentos.
Localização http://www.uptime.com.br Estão localizados em
http://www.frb.edu.br/ Salvador e Lauro de
Freitas
Comportamento http://www.uptime.com.br Procuram estar entre
http://www.frb.edu.br/ os melhores do
ensino.
5
9. Comunidade
Interface Comunidade
Informação Fonte Conteúdo
Aonde é? http://pt.wikipedia.org/wiki/Ave Villas do Atlântico e
nida_Lu Entorno da Ruy
%C3%ADs_Viana_Filho Barbosa Paralela.
• Leis
Interface Leis
Informação Fonte Conteúdo
Quais são? http://www.cra-ba.org.br/ Meu código de ética.
Características http://www.cra-ba.org.br/ Direciona como devemos
agir, nossos direitos, etc.
Localização http://www.cra-ba.org.br/ Conselho regional de
administração da Bahia.
Comportamento http://www.cra-ba.org.br/ Reconhece os profissionais
formados.
3.Valores
Meus valores morais pessoais recebidos em casa, junto com os valores do código de
ética de minha profissão e da constituição brasileira.
6
10. Imagem da minha Você S/A
AGENDA PESSOAL
SEGUNDA: 8H às 11H Faculdade Ruy Barbosa/Tarde normalmente livre às vezes com
aula de inglês + academia.
TERÇA: 8H as 11H Faculdade Ruy Barbosa/12H30 am as 2h30 pm academia/3h pm as
6h pm Vôlei/7h pm as 9h pm Jiu-jitsu
QUARTA: 8H às 11H Faculdade Ruy Barbosa/Tarde livre às vezes com inglês +
academia
QUINTA: 8H as 11H Faculdade Ruy Barbosa/12H30 am as 2h30 pm academia/3h pm
as 6h pm Vôlei/ 7h pm as 9h pm Jiu-jitsu
SEXTA: 8h15am as 11h am Faculdade Ruy Barbosa/Tardes normalmente livre ou
academia+ Inglês
7
12. CONSIDERAÇÕES FINAIS
Em um mundo globalizado o mercado de trabalho exige cada vez mais conhecimento e
a concorrência é desleal, por isso é importante estar atualizado, temos que procurar estar
preparados da melhor forma possível para que possamos nos diferenciar dos demais
profissionais. Por isso é importante saber se organizar para ter sucesso, pois um dos
diferenciais é justamente saber ser bom no que faz e resolver as coisas da forma mais
rápida possível e com qualidade.
9
13. REFERÊNCIAS
Disponível em:< http://www.cra-ba.org.br/>.Acesso em : 15/09/2012
Disponível em:< http://admfernandaviana.blogspot.com.br/>.Acesso em : 15/09/2012
Disponível em:< http://www.frb.edu.br/>.Acesso em : 15/09/2012
Disponível em:< http://www.uptime.com.br>.Acesso em : 15/09/2012
Disponível em:< http://pt.wikipedia.org/wiki/Avenida_Lu
%C3%ADs_Viana_Filho>.Acesso em : 15/09/2012